Z tytułu przysposobienia dziecka pracownik może skorzystać również z urlopu ma warunkach urlopu rodzicielskiego.
Od 2016 roku nie ma w przepisach mowy o dodatkowym urlopie macierzyńskim, nie oznacza to jednak, że został on całkowicie pominięty – ustawodawca włączył go do urlopu rodzicielskiego, co automatycznie wydłużyło jego wymiar.
Urlop na warunkach urlopu rodzicielskiego zależny jest od ilości przysposobionych dzieci i przysługuje w wymiarze:
- 32 tygodni – jeżeli pracownik przysposobił jedno dziecko,
- 34 tygodni – gdy adoptowano lub przyjęto na wychowanie dwoje lub więcej dzieci,
- 29 tygodni – jeżeli pracownik, przyjął dziecko w wieku do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia.
Z urlopu na warunkach urlopu rodzicielskiego można skorzystać wyłącznie, jeżeli wykorzystano urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Wniosek o udzielenie urlopu na warunkach rodzicielskiego należy dostarczyć pracodawcy na piśmie, najpóźniej 21 dnia po przysposobieniu lub przyjęciu dziecka na wychowanie. Pracodawca jest zobowiązany do uwzględnienia takiego wniosku.
Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia. Urlop rodzicielski jest udzielany bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego albo zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu macierzyńskiego, nie więcej niż w 4 częściach, przypadających bezpośrednio jedna po drugiej albo bezpośrednio po wykorzystaniu zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający części urlopu rodzicielskiego, w wymiarze wielokrotności tygodnia.
Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy.
apl. adw. Marta Kaczmarek
